Certification périodique :

La principale évolution réside dans le passage d’une logique ponctuelle à une logique de parcours. Le professionnel n’est plus seulement invité à suivre des formations : il doit désormais démontrer, sur la durée, son engagement dans plusieurs dimensions de son exercice professionnel.

Cet axe vise à garantir des pratiques conformes aux évolutions scientifiques, techniques et réglementaires de chaque profession. Il concerne notamment les actions de formation permettant de maintenir et développer les compétences nécessaires à l’exercice professionnel.

 

Axe 2 : Améliorer les pratiques professionnelles et la qualité des soins

Cet axe regroupe les démarches d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Il peut inclure des actions d’évaluation des pratiques professionnelles, de gestion des risques, de participation à des démarches qualité ou encore des retours d’expérience sur les pratiques de terrain.

 

Axe 3 : Renforcer la relation avec les patients

La qualité de la relation soignant-patient est aujourd’hui reconnue comme une composante essentielle de la prise en charge. Cet axe valorise les actions permettant de développer la communication, l’écoute, le partenariat avec les patients et leurs proches ainsi que l’amélioration de l’expérience patient.

 

Axe 4 : Préserver la santé du professionnel

La certification prend également en compte les démarches favorisant la qualité de vie au travail, la prévention de l’usure professionnelle, la gestion des risques psychosociaux et le maintien dans l’emploi. Elle reconnaît ainsi qu’un professionnel en bonne santé contribue directement à la qualité des soins dispensés.

La certification ne valorise pas uniquement les formations. Peuvent également être prises en compte dans le parcours de certification :

• Les actions de Développement Professionnel Continu (DPC) ;
• Les démarches d’amélioration des pratiques professionnelles ;
• Les actions de gestion des risques ;
• L’enseignement et le tutorat ;
• Certaines activités de recherche ;
• La participation à des projets qualité ou à des groupes de travail professionnels.

Cette approche permet de mieux refléter la réalité de l’exercice professionnel et l’ensemble des démarches mises en œuvre pour maintenir un haut niveau de compétence.

Elle encourage également les professionnels à valoriser des activités déjà réalisées dans leur pratique quotidienne, mais qui n’étaient pas toujours identifiées comme contribuant à leur développement professionnel.

 

Un suivi à anticiper dès aujourd’hui

La certification s’inscrit dans un temps long. Les actions réalisées au cours du cycle doivent pouvoir être justifiées et conservées afin de démontrer l’engagement du professionnel dans sa démarche de certification.

Il est donc recommandé de conserver systématiquement les attestations de formation, les justificatifs de participation aux démarches qualité ou encore les éléments attestant d’activités pédagogiques, de tutorat ou d’amélioration des pratiques.

Chaque professionnel, qu’il exerce en libéral ou en salariat, dépose lui-même ces documents dans son espace personnel sur la plateforme nationale MaCertifPro Santé.

Cette plateforme a vocation à centraliser les justificatifs, à les rattacher aux différents axes de la certification et à permettre le suivi du parcours dans la durée.

Pour les professionnels salariés, cette démarche peut utilement être articulée avec le plan de développement des compétences de l’établissement ainsi qu’avec les démarches qualité déjà en place. Toutefois, la responsabilité du respect de l’obligation de certification demeure individuelle.

 

Une obligation qui peut devenir un levier pour les établissements

La certification périodique constitue une obligation réglementaire dont le non-respect prolongé peut avoir des conséquences sur l’exercice de la profession.

Cependant, son ambition première reste l’accompagnement des professionnels dans une démarche d’amélioration continue.

Bien anticipée, elle devient un véritable outil de pilotage des compétences. Elle permet de donner de la cohérence aux actions de formation, aux démarches qualité et aux projets professionnels tout en apportant une meilleure visibilité sur l’évolution des compétences au sein des équipes.

Pour les employeurs, la certification périodique représente également une opportunité stratégique. Elle contribue à valoriser les compétences des professionnels, à renforcer la qualité et la sécurité des soins, à accompagner les évolutions des métiers et à soutenir l’attractivité des établissements dans un contexte de fortes tensions sur les recrutements.

 

Notre accompagnement

Afin de faciliter la lecture de ces nouvelles exigences, notre catalogue Établissements 2027 identifie les formations pouvant contribuer aux différents axes de la certification périodique.

Cette sélection, non exhaustive, concerne principalement les infirmiers, première profession engagée dans le dispositif. Elle permet aux responsables de formation, aux encadrants et aux professionnels de repérer rapidement les actions mobilisables dans le cadre de la certification périodique et de construire progressivement des parcours répondant aux exigences du cycle de six ans.

L’objectif est de faciliter l’articulation entre les obligations individuelles des professionnels, les besoins en compétences des équipes et les projets stratégiques des établissements.

À travers cette démarche, nous souhaitons rendre la certification périodique concrète, compréhensible et accessible, tout en aidant les professionnels et les établissements à transformer cette obligation réglementaire en véritable opportunité de développement professionnel et d’amélioration continue de la qualité des soins.